助成金50連発&危機管理のための労務管理(主催:宮古島商工会議所)7/27開催

テーマ:助成金50連発&危機管理のための労務管理(仮称)
      ~最新!助成金情報と労働トラブル・社会保険調査・労基署対応のツボ~

主催:宮古島商工会議所

講師:社会保険労務士 堀下 和紀

場所:宮古島商工会議所会議室(予定)

日時:7月27日(金)13:30~16:30

会費:

内容(予定):

第1部  13:30~15:00 「助成金50連発」
         ~プロが教える!平成24年度最新助成金情報~

 ○大企業も対象、移転・営業所新設等の設備投資と雇用で最大2,700万。地域助成金・沖若助成金
 ○介護・エステ・理美容・飲食製造は、設備投資の1/2。1人雇用60万。最大6,500万。
 ○母子家庭の母、60歳以上採用で90万、障害者採用で135万、240万。
 ○定年の引き上げ、希望者を全員再雇用で数十万。
 ○育児の助成金・社員教育の助成金・その他50連発!

第2部 15:10~16:30 「危機回避のための労務管理」
       ~助成金も労働トラブル・行政庁対策も一挙に対策~

 ○職安に求人票出せない!←その気になれば、解決可能!助成金もトラブル防止も採用から!!
 ○今年の7月は1/3の会社が社会保険の未加入者調査!!(最大2年遡り加入命令が!)
 ○パート・バイトという名のフルタイムが社会保険2年遡り!
 ○未払い残業代で数百万の支払いの事例が頻発!
 ○助成金受給には、労務管理整備が大前提!労務管理を整備しつつ助成金受給も可能!!

第1部 
 平成24年度の助成金最新情報を年間300件以上の助成金申請の実績を持つ社会保険労務士が講義致します。

第2部
 昨年より4年に1度、厳しく実施されることになった社会保険の調査の実態!
 残業代未払で2年分の遡及支払を命じられたケース、労働トラブルにより裁判になった実例など、
 助成金を受給するためにも、企業のコンプライアンスと毅然とした対応を図るために必要な労務管理の
 基本的な考え方を講義。

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